|
Durata contractului de munca:
- 3 luni, cu posibilitate de prelungire a contractului de munca, prin participarea la urmatoarea campanie agricola. Toti candidati care au beneficiat de un contract de munca sezoniera in germania in cursul unui an vor trebui sa astepte sezonul urmatorului an deoaarece legislatia germana nu permite aceleas persoane efectuarea mai multor contracte sezoniere intr-un an
Durata timpului de munca si de repaos:
Se lucreaza 8-10 ore / zi in functie de necesarul zilnic de cules, 7 zile / saptamana. Durata timpului de repaos este in zilele ploioase cand nu se desfasoara activitatea de cules.
Conditii de munca:
Munca se desfasoara in camp deschis si va consta in principal in culesu salata, cartofi, marcovi si alte activitati ce deriva din acest post. Activitatea se desfasoara urmand instructiunile primite de la superiori, respectand standardul de calitate impus si modalitatea de lucru.
Este o munca grea din punct de vedere fizic, drept pentru care muncitorul trebuie sa se afle intr-o forma fizica buna, apt sa lucreze pe toata perioada programului, sa fie o persoana sanatoasa, dornica de munca si o buna atitudine fata de responsabilitatile zilnice pe care le primeste. Toate masurile de protectie si securitate in munca vor fi comunicate angajatului de catre angajator, inaintea inceperii muncii si se va urmari respectarea lor.
Tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului:
Muncitorul este platit la ora si este platit cu min. 6,7 euro brut / ora, salariul net fiind de 5,4 euro / ora. Plata se face lunar prin transfer bancar in contul muncitorului deschis in Germania sau in mana la cererea angajatului.
Cazurile in care pot fi urmarite drepturile salariale:
In cazul in care muncitorul nu primeste remuneratia corespunzatoare muncii depuse este indreptatit sa ceara sprijin institutilor abilitate pentru raporturile de munca din Germania si/sau sa se adreseze instantelor judecatoresti abilitate in solutionarea situatiilor care nu vor fi rezolvate pe cale amiabila.
Durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de odihna:
Deoarece natura contractului de munca este contract sezonier de munca, conform legii germane nu se va acorda concediu platit de odihna, deci in consecinta nu vor exista drepturi banesti aferente concediului de odihna, in schimb la cerere se acorda 7 zile de concediu neplatit.
Conditii de cazare:
Se ofera cazare gratuita in conditiile in care vor sta 3-4 persoane in camera. Fiecare unitate de cazare este dotata cu baie si bucatarie proprie
Conditiile de asigurare a hranei:
La fiecare 4 ore se face pauza de masa, muncitorii asigurandu-si singur hrana. Muncitorii au acces la magazinele din zona pentru procurarea hranei.
Taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor angajatilor cetateni romani:
Angajatorul contribuie la asigurarile sociale conform legii spaniole, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contributii de asigurari sociale. Toate taxele si impozitele care greveaza asupra venitului angajatilor sunt achitate conform legislatiei germane in vigoare, asigurandu-se evitarea dublei impuneri si vor fi recuperate in favoarea beneficiarului de catre partenerii Global Job Experience.
Asigurarea medicala
Asigurarea medicala a angajatilor romani este similara cu cea a angajatilor germani. Asigurarea medicala este suportata de catre angajator.
Acordarea de despagubiri angajatilor romani in cazul accidentelor de munca, al bolilor profesionale sau al decesului:
Acordarea acestor tipuri de despagubiri se face conform legislatiei spaniole in vigoare, conform Conventiei colective de munca din agricultura din provincia Germania.
Asigurarea transportului:
Transportul Romania - Germania este organizat de angajator dar costurile transportuli vor fi suportate de catre angajat. Obligatia angajatului este sa ajunga la angajator la data si in locatia specificata de catre acesta. Prin neprezentarea la locul organizarii transportului la data specificata de catre acesta duce la rezilierea contractului de munca. Atat plecarea cat si returul se fac in mod organizat cu o companie de transport desemnata de catre angajator.
Transport local, de la locul cazarii la locul de munca:
Angajatorul pune la dispozitia angajatilor un autocar/microbuz pentru a fi preluati de la locul cazarii la livada cat si vice-versa. Costul transportului este suportat de catre angajator.
Conditii de incetare a activitatii (angajarii)
- Contractul de munca inceteaza la data specificata pe contractul temporar
de munca.
- Reangajarea se face pe baza selectiei angajatorului si a disponibilitatii
angajatului, in cazul in care angajatorul va mai avea nevoie de respectivul
angajat, dupa incetarea contractului de munca initial.
Acte necesare: Aplica acum la acest job cu CV- Recomandat:
- Chestionar pentru constatarea obligativitãtii de asigurare/eliberarii de asigurare a
muncitorilor sezonieri români (Fragebogen zur Feststellung der Versicherungspflicht /
Versicherungsfreiheitrumänischer Saisonarbeitnehmer)
- CV in limba romana (se va utiliza aplicatia online disponibila pe situl nostru);
- o poza tip pasaport
- copie xerox: buletin,
- cazier judiciar;
- adeverinta medicala de la medicul de familie, cu specificatia "clinic sanatos si apt de
munca din punct de vedere psihic si fizic";
- copii xerox dupa toate diplomele de studii;
Inscrierea in program: Aplica acum la acest job cu CV- Recomandat:
Inscrie-te in baza noastra de date creaza-ti cont alegand programul " Agricultura Germania ", sau trimitete CV-ul tau in limba engleza sau romana cu poza, pe adresa de email la office@globaljobexperience.ro cu subiectul " Agricultura Germania”. Vor fi luate in considerare doar aplicatiile ale caror de profile depasesc procentul de completare de 70%.
Pentru a aplica cu CV-RECOMANDAT si a beneficia de aceasta oferta din va rugam pana la data de 25.06.2011 sa ne retrimiteti CV-ul complet, Contractul Semnat si Copia Ordinului de Plata a taxei de 85 RON
Pentru mai multe detalii despre ofertele curente, va rugam sa contactati echipa Global Job Experience.
|